カークパトリックの4段階評価は、研修の評価を、反応（Reaction）、学習（Learning）、行動（Behavior）、成果（Results）の 4つのレベルで捉える枠組みです。ドナルド・カークパトリックが 1950年代に作りました。
レベル 1 は、参加者が研修を好ましく、仕事に関係があると感じた度合いです。レベル 2 は、知識、技能、態度などを身につけた度合いです。レベル 3 は、職場で求められる行動をとっている度合いです。レベル 4 は、組織がねらった成果が生じた度合いです。
Kirkpatrick Partners によると、カークパトリックは 1959年から 1960年にかけて、雑誌に 4本の記事を書き、そこで 4つの言葉が示されました。「4つのレベル」という呼び名は、1960年代に別の人がつけたものだとしています。
- 読み
- かーくぱとりっくのよんだんかいひょうか
- 英語
- Kirkpatrick Model（four levels of training evaluation）
- 業界
- 小売・流通、医療・福祉、建設、金融・保険
- 業務
- 研修と教育
- 出典の確認日